绪，酗酒、吸烟、玩通宵、沉迷于游戏，或者用另一场草率的爱情来治疗失恋的创伤，虽然，明明知道这无异于饮鸩止渴。
第54节：可以尝试不同的工作，但不要尝试不同的女人(5)
虽然说每一场恋爱都会让人成长，但那只是安慰人的话而已，只有经历过失恋的人才知道，到底那种痛苦和创伤有多重。每个人的精力都是有限的，如果二十几岁的我们，在爱情上耗费了大量的精力，我们又拿什么来提升我们的事业？又或者，如果一场草率的恋爱非但没能让你在生活和工作上得到更多的支持和帮助，那你又是何苦呢？事实上，真正的爱情是催人奋进的，是让人精神愉悦的，是忠贞不渝的。因此，尽管你可以不断地遇到你认为适合你的人，但是，这并不意味着，你可以不断地尝试新的爱情。
两个人在一起真的是很需要缘分，既然你选择了和她在一起，就用点智慧好好的经营你们的爱情吧。 以下十八点是值得你借鉴的--
1不要问女人以前的事，毕竟过去的事了，说的详细你又受不了，说的简单你又心里老是打问号。
2同样，你也不要和她说太多以前的事，特别是你以前如何如何的深情，如何如何的不要自尊去爱另一个女人。
3不要有chu女情结，虽然现在这社会，有chu女情结的人不会很多，但终究是男人，多多少少会介意，记得摆正自己的心态。
4不要太大男人主义，现在的新时代女性，再也不是以前的那些唯命是从的小女子了，过于大男人主义，会让人受不了。
5不要把工作情绪带给她，你可以向她倾诉，但不要因为工作的问题 向她发脾气。
6不要当面去夸别人的女人漂亮，女人嘛，永远都觉得自己是最美的，你可以夸别的女人另一些，比如她的内在美，这样令她觉得自己的不足之余，又懂得努力去改正自己。
7不要拿你以前的女友与她相比，说以前那个如何如何的好，那是不公平的，不同的人如何去比较呢。
8不要在朋友面前，不拉她的手，或不抱抱她，那样她会很伤心，觉得你并不在乎她，也令她没面子，适当的在别人面前表现恩爱是必要的。
9不要在大街上小眼不停地盯着某一个女人，或者牵着她手的时候，不停地望身边的经过的女人，那是对她最大的屈辱。（你可以在她不在的时候瞧瞧无所谓）
第55节：可以尝试不同的工作，但不要尝试不同的女人(6)
10不要坦白自己的性史，无论是之前的还是现在的，都不要让她知道，女人的死|岤是永远不接受男人的身体出轨。
11不要不懂得说情话，甜言蜜语是爱情的润滑剂，但过多，就显得虚假。
12不要轻易去怀疑另一半，过度的不信任让人觉得你没自信之余，又心胸狭窄。
13不要试图去绑住一个女人，要坚信你温暖的怀抱是她一生的依靠，过多的举动则会吓跑对方。
14不要不懂得体贴另一半，累了发个短信打个电话安慰一下，那比买任何礼物都来得贴心。
15不要对不懂的事装懂，现在的女人可不是草包，很容易一眼就看穿你的肤浅，不懂就说出来，有什么大不了。
16不要在气跑女朋友之后也不追，甚至一个短信也不发，那样很容易让女人心灰意冷。
17不要在谈恋爱的时候，就把以后的事说的太现实化，那样会吓得她不敢和你走进婚姻的礼堂（结婚需要冲动，经营婚姻需要智慧，离婚需要勇气）
18不要在开始的谈恋爱的时候，就急着说性，那样会让人觉得你只用下半身和她谈恋爱。
二十几岁，慎重对待你的每一份工作，每一份爱情。像经营爱情一样去经营你的工作，像敬业者那样认真对待你的爱情。
第56节：不做怀才不遇的千里马(1)
● 不做怀才不遇的千里马
二十几岁的时候，我们很容易感叹自己是匹怀才不遇的千里马：当公务员的，觉得自己具有经世之才，却没能像钓鱼的姜子牙那样遇到求才若渴的周文王；做软件的，觉得自己比陈天桥、张朝阳差不到哪里去，只是缺少他们那样的运气罢了；做文案的，觉得自己的创意举世无双，但是却偏偏如梵高一样，作品少有人能懂……
的确，在职场中永远有这样一类人，他们有着令人羡慕的天赋与才华，却总是在碌碌无为的工作中焦灼不安，他们空有满腹经纶，却只能无奈于”知音少，弦断有谁听”。论能力，他们是朋友中的佼佼者；论薪资，他们却只有羡慕别人的份。他们是千里马，却又不得不接受怀才不遇的事实。你是他们其中的一分子吗？倘若遭遇这样的问题，我们又该如何面对呢？
反思自己是否有致命的职业缺陷
当你成为怀才不遇者时，你往往会从周围的环境着手，抱怨上司不认同自己，抱怨同事排挤自己，抱怨公司这个小池容不下你这条”大鱼”……倘若你一味地从外部因素来安慰自己，那么，你可能就会一直”不遇”下去。俗话说得好：”可怜者，必有可悲之处。”为什么自己成为怀才不遇的”可怜者”？是不是自己有什么”可悲”之处？倘若你能这样反思自己，你怀才不遇的生涯就快结束了。
赵一民毕业于著名的清华学府，在国企it部门上班。虽然他对计算机非常精通，而且也雄心勃勃，但眼看着已经站在了青春的尾巴上，但他依然是一个名不见经传的小职员，拿着普通的薪水。在他五六年的工作生涯中，几乎都没有被委任过任何重要工作。赵一民像大部分怀才不遇者那样，觉得领导们用人唯亲，以致放着自己这样的人才不用；觉得自己的同事都是都是草包，只有自己是人才……
一次偶然的机会，赵一民遇到了一个私营企业老板陈总。陈总在发家致富之前，也跟赵一民一样在国有单位工作过，怀着惺惺相惜之情，陈总和赵一民攀谈起来。很快，赵一民敏捷清晰的思维、精湛的专业水平就让陈总生出了好感。于是，陈总决定让他兼职独立开发一套对企业来说不是十分紧迫但比较重要的数据库系统。赵一民看起来似乎很感激陈总的厚爱，因此，当陈总问及他要求的条件和待遇时，他的要求低得出乎陈总的预料。
初期阶段，工作进展迅速，陈总十分高兴。但是随着往纵深推进，速度渐渐慢下来了，赵一民开始推托说是工作忙，顾不过来，完全忘了自己当初曾说过自己”在单位整天无所事事，无聊至极”。陈总追问催促也不起作用，而且工作速度越来越慢，按最初设定的工作时间进度，一个月应该做完的一期工作，三个月过去了，还没有完成一半。半年过去了，第一期工作就是迟迟完不了。而陈总再继续追问时，赵一民就提出了远远不止个人待遇的问题，违背当初谈定的不需要配置任何设备的条款，借口设计系统的需要，坚决要求配备最先进的设备。由于他提出的各种设备要求费用相当高，陈总不情愿。经过多次协商，陈总勉强答应先买部分设备。
第57节：不做怀才不遇的千里马(2)
但是，设备派生出的费用清单让陈总不得不重新考虑整件事情：一年的派生费用要远远高于设备本身的费用，真是”买得起马，置不起鞍”。而此时时间已经过去了八九个月了，一个月应完成的数据库系统第一期工作仍没有任何结果，因为没有设计任何输出端口。最初商议时，赵一民应该把密码告知陈总，然而他自始至终找各种借口搪塞，就是不吐一字。最后不得已，陈总决定就此放弃这套设计系统。
就这样前前后后折腾了一年多，费用花费了不少，没有干成任何事情。陈总总算明白，为什么出自中国最好学府的赵一民会怀才不遇了。他庆幸自己当初没把这位人才招揽进自己的公司。
从上述事件中，我们发现赵一民犯了一部分专业技术人才通常所犯的毛病，那就是靠自己的专业技术在关键的时候卡脖子，以满足自己的贪欲。这种不顾大局，一味满足自己的私利的”人才”，是有着致命的职业缺陷的。作为传统的国企，很难主动让这样有缺陷的人走开，至多是不重用，甚至是干养着不用，而这也正是赵一民”根正苗红”却在职业生涯中一无所获的原因，所以他也只能整天闲着无事，终生怀才不遇。而有这样致命职业缺陷的人，在国企还能”怀才不遇”地混下去，但在市场经济下运作的企业中，恐怕就没有这样好的命了，最多混了个单位，在圈内臭名昭著，最后掉进失业大军的行列。然而遗憾的是在现实当中，这点”本事”在有些技术人员中不仅常用，甚至相互间还交流经验，当作自己的生存之基、炫耀之本。
真正有才者，是不会始终不遇的
我们一般人，都是越年轻越感觉自己怀才不遇，大材小用，甚至是有才无用。但随着年龄的增长而能力一步步增强时，反而越感觉到自己的能力有限，这就是人们常说的”不当皇帝不知道自己的能力小” 。
相对于苍茫大千世界，人类的知识还是非常有限的，一个人又能知道多少呢？至多是沧海一粟吧。相对于古往今来的万千社会，个人能力只能是蚂蚁之力。而蚂蚁之所以能撼动大树，那是团结的力量，更是集体的智慧，同时也是外部环境给创造了机会，找到了撬动地球的支点。所以怀才不遇者，只不过是自己把蝼蚁之力自我放大为撬动世界支点的力量，于是表现为目空一切，等在现实面前碰了钉子后，又消极处世，自己把自己沦落为”怀才不遇者”。
第58节：不做怀才不遇的千里马(3)
真正有才者，是不会始终不遇的。作为职场中人，如果觉得自己真是怀才不遇，那么不是别的问题，其根本问题就在于自己。自己的问题一般有四：
一是才艺不够精，即才的成色不足。不患别人不知己，就患技不如人。自认为自己才华出众，才高八斗，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦组织交给些任务时就会出现两种心理活动：一是手足无措，不知道该如何干；二是盲目认为该怎么干，结果一干就错。因为这些才能还不足以达到解决实际问题的程度。
二是人际交往不行。现实中，有的人真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，”虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。难道有才的人都会这样吗？并不是的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为真的有才的人常自视过高,看不起能力、学历比他低的人。可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所哉，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知你才干似的乱批评，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头。人的斗争就是这么回事，于是你就变成”怀才不遇”啦！
三是自己的才艺不能与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，到处炫耀，并酸腐地自称”怀才不遇”。因此作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续性地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。
四是过分自恋。不能否认，得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何，等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态；也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。
第59节：不做怀才不遇的千里马(4)
另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层的心理原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理使自我要求过高，和自己的童年经历是否有内在的联系？有相当一部分怀才不遇者,在童年常常是被父母忽视的孩子，或是与兄弟姐妹竞争父母的爱的失败者。”我不是爸爸妈妈最喜欢的孩子，但我要努力证明自己”是这些人的一句潜台词，这样的孩子成年后往往具有”自恋人格”的特点：一方面非常奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导的赏识；无意中重演了童年被否定、被忽视的命运，这在心理学中称之为”强迫性重复”。
改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于得到领导的赏识。另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。
如果你因为怀才不遇而跳槽
江志诚五年前从某名校计算机系毕业之后，就一直在一家科技公司担任软件工程师一职，主要负责的都是宾馆酒店等一些预定业务消费平台网站的开发和测试。虽然现在的工作和自己所学的专业比较对口，可是他工作的并不开心，由于自己的上司是一个比较武断的人，很多时候自己提的一些建议都得不到他的认可，而且公司的一些工作流程也不太规范，常常会因为一些细节上的变动造成很高返工率。自己已经在这家公司里待了将近五年，也算得上是公司里的元老级人物了，可是公司里频繁的人事变动却没有给自己带来职位上的提升，他自己也明白，很多和自己一起进来的同事都升职了，并不是他们比自己有实力，是因为他们做人比较圆滑和领导关系处的比较好。虽然他在很多同事眼里是实力派员老，晋升也不是什么难事，可他就是不擅于往这方面打点关系，只是觉得在这家公司自己的很多优势都得不到发挥。有时候领导对于江志诚的建议很不屑的态度让他很受挫，在这里他觉得自己的发展空间越来越小，能学的东西也越来越少，他想跳槽，他希望在更大程度上实现自己的价值，可是又在犹豫该往哪个方向跳？
第60节：不做怀才不遇的千里马(5)
在职场上，不被尊重自己的价值不被肯定对于实力派的”千里马”们来说的确是件比较郁闷的事情。就他们而言重新跳槽并不是一件困难的事情，可是要保证越跳越好就不那么轻松了。可是”千里马”毕竟不是通才，他也需要明确自己的核心竞争力，找准自己的优势后才能有针对性地选择可以让自己大展拳脚的工作岗位。许多”千里马”在原来岗位遭遇了人际和发展”瓶颈”，为了追求更大的发展空间更好的实现自我价值，跳槽再择业是很多人都会想到的途径。
的确，在这样的情况下，跳槽是一种可行的选择。跳可以，但是，你不可以乱跳！你要有良好、系统的职业规划，要对自己的个性、气质、专业、特长等各方面的背景进行综合衡量，要对自己的能力、经验、竞争力等因素进行综合的分析和匹配。你要明确自己可以干什么，应该干什么和喜欢干什么。如果没有进行好好的思量而冒然地选择一份新的工作，在第二次变换工作的过程中，自己也稀里糊涂的，那更是容易在职业道路中犯”才出狼窝又入虎|岤”的错误了。职场上激烈竞争的程度我们可想而知，职场给予每个人的机会都是有限的，你到底是不是”千里马”最后还得由企业来做出决断，可是如果你放弃成为”千里马”的打算，你就永远没希望成为”伯乐”要相中的”千里马”了。
如果你是一匹千里马，在任何时候，你都应该保持对自己的高度信心！这是你迈出更高一步的首要准备。在通向职场成功的道路上，经历了一些不如意后，这类”千里马”往往会陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，从而迷失前进的动力。其实怀才不遇并不可怕，可怕的是在平庸的岗位上过一天算一天，丧失上进的动力。如果你也像处于像江志诚那样的矛盾期时，请静下心来好好思量，认真的为自己好好规划一下。实在不明确时，你也可以与专家进行深入的交流，通过专家对你的科学的分析来告诉自己下一步要走的路，这样你就不会永远只停留在”怀才不遇”的阶段了。
第61节：让自己拥有归零心态(1)
chapter four 二十几岁，我们直面职场沉浮
做一个职业人，是大多数二十几岁男人必然的选择，职场则是我们拼搏的舞台。职场如战场，打好每一次战斗，我们才有可能从众小兵中脱颖而出，成为众人瞩目的”将军”；做好职业人，我们才有可能成为自己命运的主宰者。
● 让自己拥有归零心态
在职场打拼几年后，二十几岁的你已经不再如刚毕业那样青涩懵懂了，你拥有了经验、能力、业绩以及业界的口碑，成为了职场精英。因此，当把你和别人放在一个起跑线上时，你就会感觉不平衡。对此，国内著名民营企业新奥集团提出了”归零心态”。所谓归零心态，就是对个人来说，不论是新人还是老人，新来者面对新环境，都要进行”清零处理”。就是说，不管你从前在多么牛的企业、取得了多么大的成绩，也不论是从什么名牌学校毕业，来到新奥以后，都要从零开始，从基层干起，不能沉迷于过去的成就和骄傲中。新奥的老人们，一方面为企业的发展做出了不可磨灭的贡献；另一方面，面对集团发展的新形势，也要对过去的成绩进行清零处理，千万不能以功臣自居，要勇于超越自我，成就新的事业。该公司的众多职业经理人，正是因为能够放下以前的成绩，从零做起，才赢得了更广阔的发展天地。
我记得一位美国企业家针对比尔·盖茨的经历说过一句话：”学位是一段学习的墓志铭，辍学则是一段学习的开始。” 实际上这就是讲的归零心态，一切从现在开始，从现在所面对的结果开始，过去再辉煌也已经过去。这是一种不断奋斗的精神，是一种用结果来说话的职业素养。反过来讲，如果没有归零心态，将过去的荣誉和业绩变成包袱背在身上，又会是怎样一种结果呢？
第28届奥运会上，最让人难忘的当属女排决赛，中国女排挽狂澜于既倒，为国人打出了一场扣人心弦、激动人心的比赛。中国队在先失两局，并在第四局中距离失利只有两分的不利情况下，沉着应战，顶住了俄罗斯队的猛烈进攻，最终以3：2战胜了对手，站在了奥运会最高的领奖台上。
第62节：让自己拥有归零心态(2)
同样的情景发生在乒乓球女单半决赛中。朝鲜选手金相美在与新加坡选手李佳薇对局中，先以3：1落后，其中一局更是以 11：0输给了对手！就当全场观众都以为李佳薇会轻松进入决赛时，奇迹发生了，遭遇奇耻大辱的金相美在后三局疯一样放手进攻，居然连扳三局，以4：3将对手淘汰出局，又一次为大家上演了一幕绝地大翻盘。
我们为胜利者欢呼，为失利者惋惜。同时，也深受启发。 听听胜利者和失利者是怎么说的吧--
在前两局失利后，主教练陈忠和叫停后都跟中国姑娘说了些什么呢？”我告诉队员们，要彻底忘记输赢，放开手脚打，我们有实力赢。”赛后，在回答记者提问时，李佳薇说自己没有摆正心态，发挥出水平。在上一届奥运会上，被中国选手王楠反败为胜后，李佳薇太想赢了！
不难看出，比赛比到最后，就是比心态，技术反而不重要了。而有一颗平常心，有一种”归零心态”往往能取得辉煌战绩。只有把过去”归零”，从头再来，你才会荣辱两忘，放手一搏，发挥高水平。
这对纵横职场的精英来说，同样如此--比技术比能力外，更是在比心态。当猎头找上你的时候，是因为你的经验、能力、业绩以及业界的口碑；当新东家对你寄予厚望时，还是你因为过去的经验、能力、业绩以及业界的口碑。但是，如果过于看中”过去”，”过去”也就成了包袱：因为过去成功的经验，你首先会想到在新环境”复制”；因为过去失败的经验，你又不敢再大胆尝试；还因为过去的业绩和口碑，你可能会不择手段地去建立业绩或者寻找借口维护口碑。也许正是这样，我们看到了太多不适应新环境，临场发挥失常的职业经理人，最后他们抱憾离去。
最近我的一个朋友因为工作而陷入苦恼中。他在一家大商场里工作，该商场为全国连锁的商场，他是一类产品的采销主管，其直接领导就是采销总监。他已经做了三年的采销主管，他的顶头上司调走之后，自信满满的他以为上级领导会直接提拔他为采销总监，但是，出乎他的意料的是，一个刚毕业的名牌学校毕业生居然”空降”成了采销总监。为此，我朋友郁闷极了，一见到我就向我大倒苦水：”我在公司都干了多久了？他刚毕业的一个小孩，除了学历高点，理论懂得多点，他知道个啥？居然天天在我面前指手画脚的。”我一听，知道朋友一定是被过去遮盖住了心灵。我笑着对朋友说：”其实你也不必愤愤不平啊。职场向来只看业绩不看过去的。证明自己的价值靠什么？靠学历或者靠资历？这些都只能说明过去的成绩。如果你想证明自己，那就要放下你的过去，把自己当作新人来看待。否则，你不但心里得不到平衡，工作上也难取得更大的成就。”
把过去”归零”，我们就不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛；把过去”归零”，我们才能像骨骼中空的鸟类那样轻盈地飞翔。因为在成长的道路上，当我们以”归零心态”去面对这个变化越来越快的世界时，我们就会抱着一种学习的态度去适应新环境，接受新挑战，创造新成果。
第63节：认清与老板的关系(1)
● 认清与老板的关系
一位农民种了2亩地的西瓜，长势不错，眼看就丰收了。一阵冰雹袭来，将满地的西瓜砸得稀里哗啦，几乎找不到一个完整的瓜了。老农正在伤心，突然眼睛一亮，他竟发现，在一个没有倒塌的木架下面还有一个完整的大西瓜。这位老农高兴坏了，带着这个大西瓜到了市场上，标价1000元，少一块钱也不卖，很多人都笑话他：”你这个西瓜怎么这么贵呀！别人的西瓜比你这个好，才1元钱一斤。”老农说：”当然了，别人的西瓜没有挨冰雹砸，丰收了，当然卖得便宜，而我的满地西瓜都被冰雹砸没了，就剩这一个了，我这辛苦而不幸，只有卖这么贵才能弥补我的损失和辛苦。各位，你愿意弥补他的损失而出价1000元买这个西瓜么？答案是不言而喻的。因为，市场不相信眼泪。
同样的道理，老板也是不相信眼泪的。当你工作出不了业绩，当你经过努力后依然没有取得预期的成绩，千万不要在老板面前陈述你达不到业绩的理由，也不要寄希望于你的理由能打动你的老板。认清你跟老板的关系，这是首要的。因为，老板毕竟不是慈善家，他更不是你的亲人、朋友或者师长，没有义务也没有责任为你个人的事情排忧解难。
有些人总是简单的从交易的角度出发，整天想着：”你给我多少钱，我就给你干多少活。”而且，这个多少活还是自己在心中主观定下来的，一旦所干的活超出了这个界限，他的心理就会不平衡。更可怕的是，他把这个活儿只看成是自己做了多少事情或者干了多少工作，而没有去问：这些活儿的结果如何？都是一些什么样的活儿？结果似乎与他无关。当然，还有一些”聪明人”则将自己的”智慧”用在尽量的少干活儿多拿钱上。这就是为什么诸多”聪明人”在职场上频频失利的原因吧。他们只对与自己利益相关的事情表现出强烈的兴趣和极高的天赋，而对他们应该做的事情却没有兴趣甚至敷衍了事。反过来这也说明了为什么许多看起来智商一般的职场人士事业却极为成功，因为他们明白一个特别简单的道理：只有为老板不断地带来惊喜，他才能给你不断带来惊喜。
第64节：认清与老板的关系(2)
在企业里，老板总是在你犯错误的时候出现，特别是在一些小企业，整天和老板面对面，是一件令员工很痛苦的事情。然而我们总要工作，有工作就会有老板，在工作中与老板既是上下级关系，又是同事关系。那么如何才能与我们可敬又可畏的老板愉快相处呢？毕竟，老板与员工之间彼此欣赏，互相努力，享受各自的人生快意才是一件开心的事情。学会与老板共事，我们也会更加认清自己，在成长中走向成熟。
学会换位思考
将心比心，试想自己是老板，投了钱，日理万机，焦头烂额，花钱雇的人，老出错，如果是你，你急不急，气不气，骂不骂？所以当老板数落咱们的时候，换在他的立场，也许就能理解他了。
由于看待事物的角度不同，员工与老板的思考方式是不同的，如果你是员工，见到办公室里的灯没有关，你会蹬蹬上楼，去关灯吗？可能会也可能不会，但老板就一定会。为什么呢？因为，如果你会的话表示你很敬业，你不会的话表示这件事情与你无关，不是你的职责所在，你可以拒绝，但老板就不同，每天的消耗都要计入成本，减少了成本，也就是增加收入。成本是自己的成本，收入是自己的收入，员工只想到第一步，老板却永远想到第二步。
老板的长处，你学到了吗？
很多人都有这样的一个想法，哼，有什么了不起，还不是机遇好，我要是那个时候，我也会有今天，而且，还比他做得更好！怀才不遇古今同慨。我们在走路的时候，常常会为一颗小石子苦恼，我们的视觉总是说小石子可恶，如果说必须要走的话，小石子能阻碍前进的步伐吗？
老板的长处就是具有执著的精神，这种精神是值得学习的，不少老板从做小商贩开始，一个人风里来雨里去，几次创业面临因境，那种奔波于市井街头的艰辛一点一点的积攒第一桶金，经历是信念的磨砺石，这一份处世内心员工是无法体会的。
要有一股热情
老板总是喜欢说，做，就把它做好！给别人的，一定要完美！在工作中，老板是最有热情的一个员工，为了一个产品的立项，他可以做大量详细的市场资料，为了搬货，他可以整夜的不回家，在声音嘶哑中忙忙碌碌，对每一次的突击任务，他总是表现得意气风发……对于此，员工不理解，老板并不缺钱，还用得着这么卖命吗？其实不然，老板做的难道仅仅是一份工作吗？不是，更主要的是一种状态，一种为实现愿望的自发行为，正是因为这份愿望，老板才会带领导员工勇往向直前。
第65节：认清与老板的关系(3)
学会当仁不让
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的老板也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到老板的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
要会”萧规曹随”
西汉时，曹参在朝廷任丞相三年，极力主张清静无为不扰民，遵照萧何制定好的法规治理国家，使西汉政治稳定、经济发展、人民生活日渐提高。史称”萧规曹随”。
老板的思路是正解的，虽然在某些方面做起来不是那么顺手，但从大局上看，目前还是可行的方法，为什么要硬去改变呢？当你还没有想起一种更好的方法去代替它时，就不要抱怨，你的价值并不是体现在”个性”上，跟着走，在前进的过程学会理解和思索，因为你不够强大，因为你不够远大，跟着走，做好自己的执行，也是一种成功，心有杂念，另立山头只会使自己越来越乱。
多学本事
没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体，你跟老板关系再好，也不愿意为了你一个人而犯众怒。
再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
多想一步
员工只是想我只要把这个工作干好了就ok了，可老板却不这么想，这件工作的重要性，与下一步工作是否可以关联，做错了话，会不会对整个大局有影响？一般而言，老板如果让你做到1，他会点拨到05，但他希望你能想到2甚至3，做到15或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。只有凡事多动脑筋，多学习别人的长处，你才会得到老板的赏识。
我们很多员工耐不住工作的压力，或是标准化管理，总认为这种没用的东西都是老板想出来千方百计压抑员工的，把老板的亲力亲为也视是”作秀”表现，其实，你要多想一步，”一室不扫，何以扫天下”？规范自己的行为其实就是提升自己，任何杰出的工作，起初看起来都是不可能的！企业文化需要我们每一个人去维护，去执行，只有我们每个人都能自觉的融入了这一种文化，这个企业才能真正的兴旺发达。
第66节：学会跟职业讲和，跟上司讲和(1)
● 学会跟职业讲和，跟上司讲和
看看二十几岁的小伙子聚在一块的时候都在聊些什么：”我觉得我那上司是一个典型的嫉贤妒能的人，生怕我的风头盖过他。””他居然把我辛苦做出的策划案标上他的名字，直接占用我的劳动成果。””他一个专科生，有什么本事啊？不就比我在公司多混了几个年么？真是郁闷。居然天天被一个学历比我低、资质不如我的人指手画脚。”……
二十几岁时，我们常常年轻气盛，处处争强。结果，在与人合作时，常常状况百出。我们不明白，很多时候，我们得学会和职业讲和，跟上司讲和。因为，事情并不总是朝着你预想的方式发展的：你可能从事一份你并不怎么喜欢的职业，跟从一个你并不欣赏的上司。如果我们不学着跟职业和上司讲和，那么，等待我们的，也许就是卷铺盖走人。
也许，你的上司真的如你所说：情绪化、无能、自以为是、独裁、自私自利、对下属非常刻薄等，他根本不体谅你的处境，时常要你超时工作，去并不欣赏你所做的一切。但是，你要明白，每个人都有自己的工作作风，正如你也有自己的一套方法一样。适应不同上司的工作形式，是二十几岁的你直面职场沉浮必须掌握的技巧。如何去适应？一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，撇除一切主观看法或者其他同事的意见即可。
英国著名职业顾问赛恩博士说：”首先你要消除成见，不要以为上司故意针对你，须知道上司对你根本谈不上什么深入的认识，他又怎么会无端不喜欢你？他们可能对所有下属都是如此，你应该学习与上司相处，慢慢让他发现你的好?br />