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第27节：第一份工作有可能影响你的一生(3)
1端正态度，积极学习。麻雀虽小，五脏俱全，即使公司在规模、盈利和薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。
2关注职业机会。做好本职工作、积累职场经验的同时，你还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。
如果第一份工作是在你心不甘情不愿的情况下接受的
现在，不少企业对大学毕业生望而却步，很大原因在于，不少毕业生频频跳动，给企业带来了不好印象。理想和现实的落差，常常让二十几岁的男人在对待第一份工作时，心情慵懒，得过且过，对工作敷衍了事，或者整天想着跳槽。其实，这样对待你的第一份工作，不但于事无补，反而会让你的境况越来越差。因此，你得改变你的态度。
首先，不要轻易决定第一份工作。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心态和职业规划。因此，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不正确的。
其次，调整心态，认识自我。首先应该剖析自身的缺点，而不是抱怨这份看似很差的工作。如果经过努力你仍然无法像其他同学那样找到满意的工作，说明你职业竞争力偏弱，在专业知识、团队合作和沟通能力等方面可能有所欠缺。因此，你关注的重点不应该是所在公司有多差、有多小，而是应该看到自己的弱点。还是那句话，麻雀虽小，五脏俱全，你需要从公司中学习的东西很多。请你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。
第28节：设计你的职业模型(1)
● 设计你的职业模型
对于我们大多数人来说，工作是人生的一个重要组成部分，我们大部分时间都在与工作打交道。可以想象，如果长期从事一份自己不喜欢、觉得没有前景却无法轻易跳出的职业，那将是多么可悲的一件事情。因此，从某种程度上说，设计你的职业模型，就是设计你的人生。
王志刚和赵高乐是大学同学，两人学的都是计算机专业。但是，现在，两个人在同一个公司，却拿着截然不同的薪水。王志刚在毕业那年迫于生计，做了一家大型公司的网络管理员。而赵高乐则坚持自己的选择，虽然比王志刚多找了一个月工作，但是，总算找到一份对口的工作--在一家新兴的研发公司做软件开发。如今，两人都跳槽进了同一家大型公司，所不同的是，赵高乐的薪水是王志刚的双倍，而且，赵高乐的薪水和职位都有很大的上升空间，而王志刚虽然现在薪水也不算低，但是却已经达到了上限。眼看着自己跟同学的差距越来越大，王志刚懊恼极了，他现在正试着往软件开发行业转，但是这软件开发是个吃青春饭的职业，毕业后三年，王志刚已经是二十七八了，再从头开始，一来敌不过刚毕业的大学生，二来也担心自己心有余而力不足。
如果时光能倒退到三年前，王志刚一定会选择既对自己专业又有发展前景的软件开发行业。很多毕业生，其实都犯了王志刚这样的错误，他们迫于现实和就业的压力，在不得已的情况下找了一份能解决眼下的实际问题，但是，却没有多大发展前景的行业。由于惯性或者其他原因，他们往往在这样一个岗位上一待就是几年。几年后，当发现昔日一起出来的同学居然远远超过了自己，则后悔不已。
职业设计是人生选择的中心内容，尽管对于大多数二十几岁的男人来说，前面的道路有点迷茫，职业的设计也不免有许多不确定的因素，但是，如果你希望成功，那么你就必须设计你的职业模型。
那么，我们该如何来设计自己的职业模型呢？
1 充分了解自身的情况。
1 我拥有什么？把自己的专业、年龄、性别、性格、家庭情况、特长等一一列出来，看看自己拥有什么，而这些自己拥有的东西能否为自己的职业人生带来怎样的效果。
2 我会做什么？问问自己会做什么，这样才不至于在职场中犯”眼高手低”的毛病。
第29节：设计你的职业模型(2)
3 我喜欢做什么？看看自己有什么爱好，如果能将爱好和职业联系起来，那将会对你的职业人生有很大的帮助。
2 分析自己的情况。
对自身的情况光是了解还是不够的，还得对之好好分析，分析自己在职场竞争中有什么优势和劣势，所处的环境如何，拥有哪些社会关系和能对自己的职业人生产生重要影响的”贵人”等。
3 分析需求。
当你有集中职业可以选择的时候，你得分析一下市场需求。一般来说，你的尽量选择”核心业务”。在上述的例子中，王志刚做的网络管理员只是一个辅助的行业，他的工作是为了方便别的同事更好地工作。而赵高乐的工作是it行业的核心业务，因而也就有很大的发展前景。所谓核心业务，也就是能直接帮助公司创造收入的业务，比如：在华为从事研发，在广告公司做文案等。从事核心业务不仅能让你收入更高、工作更稳定、更加受公司重视，最重要的是， 在核心业务上做出业绩的员工往往会获得职位的快速提升。
其次是选择”可替代性小的业务”。从事可替代性小的业务，你的职位就更安全，你的薪水就更高。这就是为什么前台秘书的工资永远也不可能太高的原因。替代性小的业务， 往往具有”三高”特点：一是智力含量高。比如咨询师、 游戏设计师、资产评估师等等。二是科技含量高。如软件架构师、通讯工程师职位等等。三是经验价值高。如医生、律师、会计职位等等。
4 定下自己的长期目标和短期目标。
在面试时，不少人曾经被问到这样一个问题：”你五年后的打算是什么？”为什么要问这么一个问题，招聘方是想看看你是一个有计划的人还是一个滑到哪算到哪的人。一般来说，长期目标尽可能地大，但却必须是通过一个又一个短期目标能一步步实现的。
5 写下你的提升计划。
记录下自己需要掌握和学习的一些新技能，并按照时间的安排进行学习。
6寻求帮助。
当你确实无法确定自己的职业模型时，你可以寻求父母、老师、朋友或职业咨询顾问等外力来帮助自己。
第30节：选择热门行业还是有朝气的行业(1)
● 选择热门行业还是有朝气的行业
韩剧里，那些稍微有点家资的父母，都会苦口婆心地劝导自己的儿子，去学法律，将来成为大法官或者大律师。几年前，当许多高中毕业生面临专业选择时，很多过来人都会倡导选择市场上急需的热门专业。于是，很多人义无反顾地选择了法律专业。但是，几年过去了，这个昔日的热门专业的就业状况又是怎样呢？当律师？还要走漫长的考证之路，最后还不一定考得上。当公司的法律顾问？小公司一般都不设这个职位；大公司呢，要求又太高，对二十几岁毕业没多久工作经验没多少的毛头小伙子，基本不予考虑。迫于这些种种压力，不少法律专业的毕业生，最后不得不转行。
由此可见，前辈的话也不能完全听信。投身一个行业，有如恋爱，通常，未来越是不可预期，就越令人觉得兴奋、刺激。不要每下一个决定就等着验收结果。也许短期看来不错，但从长远范围看，不管未来学派如何断言，还是没有人知道未来会如何。错误总是在所难免，或许你会走错了路，或许绕一大圈，但若你能终于自己，随时检视自己所需，还是能一步步接近成功的目的地。不要一味遵循别人的做法，你应该走出属于自己的路，因为这条路对于你来说也许是对的，而别人所走的路，也许并不适合你去走。
若你面前摆着两份条件相当的工作让你挑：一个热门、发展迅速，另一个则成长缓慢但却富有朝气，你会如何选择？前者提供的是快速成功的机会，后者则是无限发展的潜力；前者为安定，后者为冒险，你会选择哪一个？许多二十几岁的男人会毫不犹豫地选择前一个行业，因为他们迫切地需要用成功来证明自己，他们很难说服自己慢慢地赢取未来。
从一个不知名的大学毕业出来的郭志毅已经找了两个月的工作，好不容易有公司叫他去上班，这本应让他欣喜若狂才对，可是他却高兴不起来，因为这次是两个公司同时叫他去上班，一个是专营炸土豆片的食品公司，一个是专营纸业的公司。他想，如果一个公司开出的工资比另一个公司高出一两百块，抑或一个公司比另一个公司离自己租住的地方近一点，他都能轻易地做出选择。偏偏，这两个公司在给出的工资和离租住地远近方面都相差无几。这可怎么办呢？
第31节：选择热门行业还是有朝气的行业(2)
俗话说：”郎怕入错行，女怕嫁错郎。”二十几岁的男人选择入哪个行业，就如同女人选择丈夫一样，是事关人生的大事，关系着今后工作的稳定性和发展性，得从多方面综合考虑，根据正确、有益的资料，做出正确的选择。选择行业， 一定要看远十年， 甚至二十年、三十年。如果你选择的是一个可持续增长的行业，就如同你得到了一支潜力股， 即使你个人的才能保持不变，你的职位和薪资至少也会随着行业的增长而享受自然增长。
就拿郭志毅遇到的情况来说吧。他如果从行业发展和工作性质这两个方面入手考虑问题，选择就很容易了：
首先，从工作性质看。卖炸土豆片和卖纸巾都会积累什么样的工作经验呢？一般来说，炸土豆片的主要销售渠道是酒吧和一些小的西餐厅，而纸巾的主要销售渠道是超市。假设郭志毅工作了五年，要么，他认识了很多酒吧的老板，他如果不想卖薯条了，还可以卖酒、卖烟，顺便卖点爆米花给酒吧老板。要么，他学会了熟练地和超市打交道，他如果不想拓展纸巾的销售渠道了，他可以利用原来的渠道经验其他生活用品！如果你是郭志毅，你会更愿意和酒吧打交道还是和沃尔玛打交道？
其次，从行业的可持续发展看。人们对土豆片的需求，以及人们对纸制品的需求，哪一个更会在未来的三年、 五年， 甚至十五年之后保持稳中有升的势头？哪一个有可能会一落千丈或者萎靡不振？答案实际上非常简单，以美食闻名天下的中国，拥有太多的饮食选择，土豆片能够挤占的空间实在太过有限，而且，现代人减肥和养生的呼声越来越高，对卡路里含量很高又没多大营养的炸土豆片的消费不可能大幅增加。相反，人们对纸制品的需求，一定会在未来保持稳中有升。特别是最近一两年，在越来越强烈的环保呼声下，大量的纸袋取代了以前广泛应用的塑胶袋。
二十几岁的男人，选择热门的行业，不如选择一个有朝气的行业。更何况，在市场经济已经极大发展的今天，很难有一个行业会一夜暴富。但是，相比之下，不同行业的发展空间还是有一定差距的。仅以笔者的拙见，可以预见的会在未来有长期稳定发展的行业包括：移动通讯、投资与理财、保险业、 会展业、医疗卫生、环境保护、新兴能源、文化教育、娱乐传媒、物流配送，等等；相比之下，普通家电、纺织、冶金、白酒、零售业等传统行业则很可能在慢车道上缓缓前行。
二十几岁的男人，当你面临着入哪个行业的选择时，不凡查找一下相关的资料，看看你能选择的行业中，哪个行业是平均工资较高的。比如，现在的行业中，教育、文化、科研、医疗卫生、银行、保险、证券、投资、医疗设备、建筑、房地产等行业的平均工资就远远高于广告、公共、咨询、信息、办公设备、办公用品、公共事业、化学、医药、生物工程、娱乐、运动、休闲等行业，对于二十几岁刚参加工作的男人来说，看行业的平均工资水平尤其重要， 因为不同行业、不同公司的新人工资可能相差无几，但十年八年之后，就会有天壤之别。
第32节：选择大公司还是小公司(1)
● 选择大公司还是小公司
有这样一个故事：有一天，一位禅师为了启发他的门徒，给了他的徒弟一块石头，叫他去蔬菜市场，并且试着卖掉它。这块石头很大，很好看，但师父说：”不要卖掉它，只是试着去卖。注意观察，多问一些人，然后只要告诉我在蔬菜市场它最多能卖多少钱。”这个门徒去了。在菜市场，许多人看着石头想：它可以做很好的小摆件，我们的孩子可以玩，或者我们可以把这当作称菜用的秤砣。于是他们出了价，但只不过是几个小硬币。门徒回来后说:”它最多只能卖得几个硬币。”
师父说：”现在你去黄金市场，问问那儿的人。但是不要卖掉它，只问问价。”从黄金市场回来，这个门徒高兴地说:”这些人太棒了，他们乐意出到一千元。”师父说:”现在你去珠宝商那儿，问问那儿的人但不要卖掉它。”于是门徒去了珠宝商那儿，他们竟然愿意出5万元。 门徒听从师父的指示，表示不愿意卖掉石头，想不到那些商人竟继续抬高价格--出到10万元，但门徒依旧坚持不卖。他们说:”我们出 20万元、30万元，或者你要多少就多少，只要你卖!”门徒觉得这些商人简直疯了，竟愿意花大笔的钱买一块毫不起眼的石头。
门徒回到禅寺，师父拿回石头后对他说:”现在你应该明白，我之所以让你这样做，主要是想培养和锻炼你充分认识自我价值的能力和对事物的理解力。如果你是生活在蔬菜市场，那么你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。”
第33节：选择大公司还是小公司(2)
这个故事在许多成功学书籍里以不同的面目反复出现，但是，其目的只有一个，那就是告诫人们，你选择怎样的人生平台，将决定你拥有怎样的人生。一个人要获得更大的发展，就要不断地为自己寻找更大、更高的平台。于是，平台，已经成了很多人自身”不作为”的借口：当他事业不成功的时候，他会归咎于”没有平台”；当他业绩不佳的时候，他会归咎于”平台不合适”。而事实上，你有没有更深层次地去思考这个故事？倘若禅师给门徒的，只是一块普通的是石头，会出现如此戏剧性的效果吗？因为禅师给门徒的是一块有着石头外表的黄金，所以在识货和不识货人的眼中，价值才会有如此大的差距。换句话说，选平台之前，你得先认识自己。是金子，当然要寻找黄金市场；倘若你只是一块廉价的石头，就是被拿到最利害的黄金鉴赏专家眼前，你依然是一块毫无价值可言的石头，还不如拿到建材市场去，或许还能发挥自己最大的作用。二十几岁的男人，选择好的平台，不如选择合适的平台！
绝大多数二十几岁的男人都希望进入一间大公司， 不到”走投无路”绝对不会考虑小公司， 因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。这个观点没有错，但并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更多培训，小公司提供更多实践，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。
大公司还是小公司？
大公司能够学到规范的管理，如果你以后想成为职业经理人，为以后找工作多个好的背景，那就选择到大公司工作。因为大公司先进的管理体系和企业文化能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，所谓”大树底下好乘凉”，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
但在大公司也有缺点，如果你不去换岗位，那一般只能在一个工种上专研学习，其他方面很难接触到，因为大公司分工明细，这样就导致无法培养独立项目的解决能力或公司运营能力。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要”熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要”熬”得有质量。
第34节：选择大公司还是小公司(3)
许多人执著于大公司，他们固执地认为，只有那些500强的大企业，才能给予自己想要的未来。这些人有两种心态：一种是觉得自己很有能力，是条大鱼，所以应该在”大池子”里施展自己的才华；一种是觉得自己不行，没有足够的能力，所以要以大公司的培训作为平台， 锻炼自己的才能。 对于前一种心态的职场新人，提醒大家两点：第一，大平台虽大，但属于你的空间是有限的，很难想象一个大公司会让刚毕业的”毛头小伙子”独当一面；第二，”大池子”虽大，上面的”游弋者”却也众多，如果你在大池子上”泳技平平”，你将会在那些真正善”游”的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。对于有第二类心态的求职者，希望大家注意的是：最有效的培训是实践，最现实的培训是自我培训。
相较大公司而言，小公司分工不那么明确，这样就很容易将自己的才能展露在领导者面前。在小公司工作能学到全面的创业本领，为以后自己创业打下基础，比如你可以在小公司作为技术团队的带头人，小公司给你提供机会。小公司人员关系简单，更加人性化，可以得到全面的锻炼，如跟客户接触等，工资也不一定比大公司给的少。小公司发展空间较大，能够参与并见证公司的成长，有成就感，这是在大公司体验不到的。
综上所述，大公司和小公司，各有各的优势和劣势，何去何从还得根据自身状况而定。
选择大公司还是小公司这将取决于你的性格如何。如果你是一个成熟的、独立的并爱边干边学的人，那么小公司也许更适合你。另外，如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人，也可以选择小公司。在小公司中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，所以这样你就能接触到如何运作一个企业的全过程。而这既是你与管理层人员接触的好机会，也是你成为他们中的一员，甚至获得更快晋升的机会。
如果你是一个喜欢接受挑战、竟争的人，那么在大公司里，你与同事之间的合作与竟争会使你在工作中得到全方位的锻炼。另外，在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说是一个十分良好的工作环境。相对于小公司而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。
第35节：选择大公司还是小公司(4)
无论是小公司还是大公司，都无疑是一条通往成功的途径。而选择大公司还是小公司，最重要的原则是要看哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格、学习事物以及个人的发展。
国企、民企还是外企？
国企，在许多人眼里就是这样一个工作单位：茶，报纸，一些清闲慵懒、做事拖沓但背靠大树的人。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。用友、新希望、金蝶、方太等一批民营企业的兴起与稳步发展让人们看到了民族企业走向世界的希望，也让许多二十几岁的男人找到了施展抱负的舞台。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，就有可能在唯”业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。
大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合”白纸一张”的应届毕业生。
企业的优秀与否，不在于它的性质是外企、国企还是民企，而在于它的实力、潜力和文化。
我前面说过，不要过于迷信平台，关键是要认清自己。倘若你没有充分认识自己，你也就无法清楚到底怎样的平台才是真正适合自己的。如果你不清楚这些，无论你选择什么样的平台，最终都难免会失望：大公司里层次分明，大家都各忙各的事情，似乎没有人真正愿意提携你这个新人；香港老板实在太苛刻， 连自己报告里标点符号的错误也要挑出来；外国老板似乎很冷漠，连你的名字都叫不上来……
其实，真正的平台在于自己，如果你只是块石头，哪怕到黄金市场，你依然改变不了作为一块石头的价值；而若你是块真正的黄金，哪怕你深藏地底，也有人千方百计地挖掘你、寻找你。再者，平台是可以一夕改变的，而在平台上”长袖善舞”的能力， 则不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心”做自己”，创造优于别人的业绩，你的老板很快就会把你放到一个更大的平台上！而且，竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝，以更大的平台为”诱饵”吸引你加盟。
二十几岁的男人，不要过于迷信平台的作用。处在大平台时，不要心高气傲，以为前途一马平川；身处小平台时，也不要自怨自艾，感叹怀才不遇。选平台，不如做自己。做好了自己， 大平台自然已经为你铺就。
第36节：选择被发掘还是选择推销你自己(1)
● 选择被发掘还是选择推销你自己
学过新闻的人大概都知道新闻标题的重要性--在这个眼球经济的时代，如果标题不能吸引受众的眼球，那么这条新闻很有可能就会淹没于大量的信息当中。同样的道理，在这个时代，我们面临着更加残酷的竞争，如果你依然抱着”酒香不怕巷子深”的思维模式，那么，你这坛芳醇的”酒”极有可能香不出自家的小院。因此，你得学会推销自己。只有善于推销自己，才有可能在短的时期内，找到合适的平台。
许多二十几岁的男人，常常感叹自己怀才不遇，生不逢时，其实，为何不从自己身上找原因呢？上一次面试，为何主考官没能看上你？是你才能不够，还是你未能很好地将才能展示给主考官？人生无处不推销。二十几岁的男人面临的最大的推销难题，莫过于在面试中推销自己。试想，面试官与你无情无故，之前也未曾认识你、了解你，他凭什么来认可你？他凭的就是你给他的”第一印象”，凭的就是你在面试中怎样”推销”自己。
蒋彬和也青是大学时代的铁哥们，毕业后，他俩结伴来到沿海某城市找工作。很不凑巧的是，俩人同时接到了一家大企业的面试通知。在此之前，蒋彬无论是在专业水平还是在综合能力上一直比也青优秀，但是，蒋彬有一个弱点，就是很不擅长将自己所拥有的优势及时地表达出来。而且，他自己也从未正视过这个问题，认为”是金子到哪里总会发光”，企业总是需要真正的人才的。因此，在面试的过程中，无论是自我介绍还是应对企业的问题，蒋彬总是寥寥数语--他认为自己所有的优势都写在简历上了，根本无需多言。再说能力，那么多的证书不就是最好的证明吗？而也青就不一样了，他对面试考官的任何一个问题都做了认真而详细的回答，结果，主考官将大部分时间花在与也青的交流上了。这次面试的结果可想而知。
第37节：选择被发掘还是选择推销你自己(2)
现代社会是一个推销的社会，我们无时无刻不在推销自己的思想、观点、产品、成就、服务、主张、感情，等等。按照西方推销学者的说法，这个世界是一个需要推销的世界，大家都是不同形式的推销员，每个人都要推销某种东西，不管你是否喜欢推销。
俗话说：”会哭的孩子有奶吃。”会推销自己的人才能拥有一个合适的舞台来施展自己的抱负。二十几岁的男人，你或许有一个伟大的梦想，并为之制作了相应的计划，但是，这一切都有可能因没法推销自己、为自己赢得一方”出演”的舞台而导致”拔剑四顾心茫然”。你雄心勃勃地认为自己的才能足以进入五百强，但现实是，你到处面试，就连一个名不见经传的小企业也不愿意接纳你。就如同蒋彬一样，认为自己的”真金白银”都写在了材料上，没有必要再讲出来。事实上是，面试考官们更愿意看到你推销自己过程中的另一面，比如你的口才，你的激|情，你的态度，你的逻辑思维能力，你的应对能力……
被称为”80后的企业教父”的高燃，就是靠推销自己而赢得创业的第一桶金：最初，他曾经拿着电子商务的商业计划书在电梯”堵”过雅虎网站的创始人杨致远，无果；之后，他又找到了远东控股集团董事长蒋锡培，蒋锡培虽然也不看好他的这个项目，却感动于他的激|情，因而个人拿出100万来资助他创业。试想，如果高燃没有将自己身上的那股执著和激|情很好地”推销”给蒋锡培，他又怎么能让对方在不看好他的项目的情况下为他掏腰包呢？
二十几岁的男人，不像三十多岁的那样积累有一定的人脉和资金，更不像四十多岁的男人那样拥有一定的资历和成就，我们能做的，就是不断地推销自己，不断地迎来更多人的赏识，不断地为自己的事业开拓更多的渠道。二十几岁的我们，一定要意识到推销的重要性，只要能效法杰出人物的”推销”风格，并且培养”推销员”应备的条件，使自己成为拥有思想、创意、信心、坚持、热情及特色的”推销员”，未来的世界必定是属于我们的。
第38节：选择等待他人提拔还是选择慢慢成长(1)
● 选择等待他人提拔还是选择慢慢成长
在大森林里，生长着一种蘑菇，它们在艰难的条件下生活。没有人关注它们，所有成长所需的水分、养分和养料，都需要自己去努力争取。它们从森林层层的枯叶腐败形成的肥料中吸收养分，森林中降下的雨、残留在树叶上的水，成为它们成长中必须的甘泉。这些蘑菇就这样在无人注意的角落长大，一点点变得肥嫩。
二十多岁的男人，不正像这些蘑菇吗？刚刚踏入社会，没什么经验，也没什么人脉，上面有看似纹丝不动的上司，下面还有野心勃勃的年轻人不断涌上来。或许，慢慢等待能等来提拔自己的那个人，但是，那是什么时候，一年之后还是十年之后？况且，等待他人的拯救远没有自救让人心安理得。如果还在发芽阶段，那么就不顾一切地吸收雨露、吸收养分，像蘑菇一样慢慢积蓄力量，冲出枯枝败叶的包围，迎来属于自己的空间！
程宇航刚从一个小公司跳到一个大公司，他想，这下可好了，总算找到一个可以施展自己才华和抱负的空间了。但是，他很快发现，大公司与小公司运作方式完全不一样，在这里，公司机构层次分明，一切都要从最细微的琐碎小事做起，人人都在忙自己的事情，没有人关注他，更没有人来帮助他。在以前的小公司，自己有什么想法、有什么新鲜的创意，可以直接找老板商量，但是，在这里，一次次的会议，自己作为普通职员没有参加的机会，而那些衣帽鲜明的高层经理们，只是动动嘴皮就能决定他们的去留。虽然满腹才华，胸怀宏愿，但却得不到表现的机会，这样下去，何时才能熬出头啊？程宇航再也没有了刚进公司时的那份喜悦。
放假回家，程宇航和当教师的父亲外出散步，他想起自己在公司里的烦恼，又忍不住抱怨起来。父亲无言地听着儿子的抱怨，突然俯下身，从地上捡起一块石头，抛了出去，扔到附近的一堆石头上。这时，父亲问程宇航：”你能把我刚才扔出去的石头捡回来吗？””那么多石头堆在一起，我怎么能分辨出哪块是你扔的啊？”程宇航皱了皱眉头说。”那，如果我扔的是一颗大珍珠呢？”父亲意味深长地问。程宇航恍然大悟。
第39节：选择等待他人提拔还是选择慢慢成长(2)
如果你只是一枚平淡无奇的石头，就没有权力抱怨不被注意，因为你没有被注意的价值。要想引起注意，要想拥有自己的立场和声音，你就要站起来去为自己争取。努力才能提升你的价值，成为珍珠才能引人注目。
二十多岁的男人，不要从一开始就希望”伯乐”们从人群中识别并提拔你这匹”千里马”。看看你周围那些做到经理、主管层的人，他们中的哪个是刚进公司就平步青云的？很多时候，我们看到的只是成功者头上耀眼的光环，却忘记了他们身后洒下的一路汗水。这个世界，每个人都有自己的生活和追求，每个人都在忙着向更大的发展空间、更好的生活水准发起冲击，指望别人来发现和提拔自己是多么地不切实际。
很久以前，当我身处人生的黑暗时期时，我总是在心里祈祷天使能及时出现，给我一个真诚的方向。后来，我渐渐发现，天使的出现是多么地捉摸不定，唯有靠自己的努力，一点一点地增强自己的力量，才能一点一点地挪去笼罩在自己头顶的黑暗。你二十多岁，只身来到繁华的大都市寻求发展的机会。你没有强大的金钱和权势后盾，也没有充分的人脉资源，有的，只是自己的青春、热血和才智。你得像深林里的蘑菇一样，在枯枝败叶中寻找养分，默默地吸收成长的力量。虽然在这个过程中，你可能要忍受寂寞、贫穷、苦难，甚至屈辱。但是，你得告诉自己，所有这一切只是因为你还没有具备让他人赏识你的价值。埋头苦干，然后才能得到自己想要的辉煌。
第40节：工作不是挣钱，而是挣未来(1)
chapter three 二十几岁，我们用工作挣未来
我公司聘人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人自下而上的基本权利。有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个工作，实际上是给一个生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的；能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。--搜狐总裁张朝阳先生
● 工作不是挣钱，而是挣未来
在现代职场中，许多人尤其是二十几岁的年轻人，最关心的往往不是工作，而是工作薪资。在他们的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能低于别人。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想或者是低于能力和学历不如自己的人，就会心里失衡，觉得自己特别吃亏。他们不明白，一个人如果只为薪水而工作，那么他一生就只能做一个碌碌无为、心胸狭隘的平庸之辈，埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
而那些卓尔不凡的人，往往很少盯着薪水看，他们一心只想将自己的事业做好，他们爱自己的事业甚过金钱。比尔·盖茨的资产净值约为466亿美元。如果他每年用掉一亿也要466年才能用完这些钱，那他为什么还要每天工作？斯蒂芬·斯皮尔伯格的资产净值约为10亿美元，这些钱足以让他在余生享受尊贵优越的生活，为什么他还要不停地拍片？一个人真正的工作能力来源于其对工作的热爱以及内心对自我价值实现的渴望。正如著名心理学家马