《极品官途》
正文 县外事侨务办公室机构主要职责
主要工作职责
（一）贯彻执行zhong yāng对外方针政策和侨务工作方针政策、法律、法规及浯河县委、县人民zhèng fu关于外事、侨务工作的指示和决定，研究和提出执行有关外事侨务政策具体措施和办法，督促和检查贯彻执行对外方针政策和侨务工作有关规定的情况，向县委、县人民zhèng fu提供外事侨务信息，协助县人民zhèng fu管理外事侨务工作；负责提出有关全县外事侨务工作的文件草案，拟订浯河县外事侨务工作发展规划，负责处理政治xg涉外事项，按照侨务法律和法规审核认定归侨、侨眷的身份，确认侨属企业。
（二）协调全县外事和涉外活动计划，研究、会签各部门涉外工作的请示，报告和邀请外国人来访的上呈报告，协同有关部门处理重大涉外事项，统筹协调有关部门开展华 侨、华人及港澳特别行政区同胞工作，会同有关部门依法保护归侨侨眷及华侨、华人在国内的合法权益，开展对归侨、侨眷及港澳特别行政区同胞在内地的眷属工作，协助有关部门做好归侨、侨眷就业工作，协调和指导搞好华侨企业的改革发展和稳定工作。协助有关部门做好归侨、侨眷代表人士的人事推荐工作。
（三）负责协调组织接待到我县访问的重要外宾和进行公务活动的各国外交人员，负责本县与外国使领馆和其他驻华机构交往的有关事务，统筹办理本县领导人的对外交往事宜，指导各单位的外宾接待工作，协助做好对华侨、华人及港澳特别行政区同胞来合浦的接待服务工作。
（四）负责协助办理本县科级以下人员因公出国赴港澳的审批及本县正、副厅、处级干部因公出国、赴港澳的审核事项，协助因公出国（赴港澳）人员办理护照（通行证）和申办外国签证手续，办理前来浯河县访问的外国人士的邀请函电和签证通知函电的审发工作，协助有关部门研究解决及办理华侨、归侨、侨眷出入境的有关问题，协助有关部门做好华侨回国安置和港澳特别区同胞回内地定居的有关工作。
（五）协助管理全县与外国开展友好县以及友好基层单位的活动，开展对华侨、华人及其社团的团结友好工作。
（六）做好外事侨务活动的对外宣传工作，研究和发展对华侨、华人的宣传及文化交流等工作。
（七）负责全县外事侨务干部短期业务培训工作，会同有关部门监督和检查外事纪律和保密的执行情况，及时向有关部门提出违反外事纪律和保密规定问题的处理意见和建议。
（八）负责指导县直各部门和乡镇以及企事业单位的外事活动及开展侨务工作。
（九）调查研究引进华侨、华人及港澳特别行政区同胞资金、技术、人才工作的情况，协助县人民zhèng fu办理华侨、华人及港澳特别行政区同胞捐赠物资相关工作，协调侨汇工作。
（十）协调和指导难侨安置点的工作，协助省、常洋市侨办及难侨安置点做好对国际援助项目的争取、组织实施及督促检查等工作。
（十一）在zhong yāng和省对台工作方针的指导下，通过侨务渠道开展对台工作。
（十二）办理浯河县委、县zhèng fu和上级外事、侨务部门交办的其他事项。
正文 破格提拔的“梯子”在哪
破格提拔是一种具有学理依据、现实基础的制度设计形式，应该作为优化党政领导干部选拔的一条必然路径选择
破格提拔非官场“伯乐相马”
很多人把破格提拔看作组织人事中“靠人选人”的主观随意xg方式，是官场“潜规则”的组成部分，这种状况与破格提拔被一些领导干部用来“权力寻租”的现实状况有关，但从更深层次来看，恐怕与人们没有把破格提拔上升到制度层面来认识和运作关联密切。
干部人事制度改革是我国当前政治体制改革的关键环节，是政治体制框架内的宏观制度设计;而破格提拔党政领导干部作为干部人事制度的重要组成部分，蕴涵着初始提名、考核、监督等具体运作的微观制度设计。对此，需要明确三点：
其一，破格提拔的核心仍然是“靠制度选人”，而非“靠人选人”。传统思维中，破格提拔不过就是官场上的“伯乐相马”而已，这种认识极大的局限了组织人事部门的选人视野、严重妨碍干部人事制度改革的纵向推进。
其二，破格提拔关键是有效构建破格提拔的科行机制，科学、合理的构建一整套包括提名、考核、监督等环节在内，贯穿“ zhu、公开、竞争、择优”基本原则，具有环环相扣制度“自运行特征”的干部选用机制。
其三，破格提拔目标达成有赖于制度的整体功能充分发挥。对适应不同岗位特点、职责所需的这种干部的选用方法应该是把“破格制度”作为基本依托，充分发挥制度的整体合力，使优秀人才“脱颖而出”成为依靠制度选人环境下组织人事工作的常态。
党的十七届四中全会通过的《zhong yāng关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，在完善干部选拔任用机制任务中，要“鼓励多种渠道推荐干部、广开举贤荐能之路，拓宽党政领导干部选拔来源”。因此，破格提拔仅是干部选拔任用的途径之一，必须根据组织考察主体的多元化、选拔范围广泛化、被选人才竞争化等具体内容要求配置相应的制度选人形式。基本前提是“运作透明、程序规范”。破格提拔具有灵活、多样的特点，但若没有根本的公正、公开的“透明度”和科学规范的程序保障也极可能出现制度流于形式、“权力寻租”等重大失误。对此，我们必须高度关注和重视。
让“能干事者有机会、干成事者有舞台”
长期以来，破格提拔受到部分领导干部、公众的质疑，这与理论上较少深入论及破格提拔制度的理论依据密切相关。应不应该设定破格 提拔制度，有没有可能践行好这一制度，首先需要从学理层面展开探讨。
破格提拔是基于个体差异xg而设的针对xg较强的人才选用制度。第一，人才能力的差异xg主要表现为：学习力、思考力、执行力和决策力等方面。破格提拔制度的基本依据之一：在具体分析不同人才的不同能力的基础上开展针对xg制度设计。
第二，转型期的领导干部所要承担的心理压力是巨大的，能否胜任领导工作关键要看是否具有应对强压的良好心理素质和最佳ng神状态。在人才选用制度设计的初始环节，破格提拔的基本依据之二：基于人才“情商”差异xg开展制度设计。
第三，人才素质的差异xg是破格提拔的素质基础。“德才兼备”的干部标准首在于“德”。人才素质考察的关键是“德行”的考量。破格提拔的基本依据之三：把人才德行素质的差异xg作为开展制度设计的重要衡量标准，把对“德”的差异xg考察上升到制度设计标准的新高度。根本上讲，破格提拔的制度设计是遵循人才差异xg特征、成长一般规律的必然要求与优化路径选择。
破格提拔制度，就是要打破传统单一化的选人用人制度形式，通过“不拘一格”的形式广辟干部选用途径，为优化人才选用制度健全与完善注入活力。破格提拔充分考虑了党政领导干部自身在工作能力、素质状况、心理素质等方面的差异xg特征以及党政领导干部的差异xg培养规律，有利于塑造良好的人才选用制度环境、制度氛围。
破格提拔的科学化制度设计，说到底就是要遵循两方面基本规律：人才成长的普遍xg规律和差异xg规律。一方面，不同领导干部的每个阶段成长、成熟需要的时间不尽相同，能力提高的程度也有较大差异，成长空间和潜力也有不同维度，这些是人才选用不得不首要考虑的问题。破格提拔制度设计的关键考量标准就是充分尊重不同人才相应的阶段xg成长自我规定xg特征。另一方面，虽然大多干部可能成长道路较为平缓，但是不否认也确实存在部分干部具有着“跨越式”成长的根本特点。破格提拔的制度设计就是要疏通能够实现“跨越式发展”领导干部的晋升渠道，让“能干事者有机会、干成事者有舞台”。
破格提拔的现实需要
从现实需要的视角展开对破格提拔的探究，是从直接现实xg角度增强理解这一制度的一个重要方面，也是决定要不要、能不能施行党政领导干部破格提拔制度的现实考量标准。早在1980年《党和国家领导制度改革》一文中，邓老就明确指出：“善于发现、提拔以至大胆破格提拔中青年干部”，关键要看“是不是为国家现代化建设事业的客观存在所迫切需要”。这条标准仍然可以作为我们展开对破格提拔现实基础探讨的衡量标准。
破格提拔具有独特功能，从破格提拔的对象来看，主要包括特别优秀的年轻干部、特殊工作需要的技能型干部、民族地区干部三大类。相较于传统干部人事制度而言，破格提拔制度可以适应这些特殊需要来选用干部，这能够较大地增强干部人事工作的针对xg和有效xg。破格提拔制度可以弥补传统人事制度的不足，能促进人才积极健康成长;可以为创新选拔党政领导干部注入活力，有利于形成党政领导干部梯级配置、灵活组建的制度选人氛围。
建立基层一线干部选拔链是干部人事制度改革的重点，关键是要疏通基层一线干部任用的制度渠道。
其一，破格提拔制度为提拔和任用一线干部提供了可能。正如邓老所言“要真正把中青年干部选拔上来”就“必须打破那些关于台阶的过时观念，创造一些适合新形势新任务的台阶，这才能破格提拔”。破格提拔从制度上为基层特别优秀的年轻干部越级晋升提供了制度保障。
其二，破格提拔是选拔一线干部所需的时效xg与针对xg的需要。破格提拔党的制度打破了传统选拔制度“论资排辈”的成长局限，从时效xg、针对xg的双重标准出发疏通干部选用的制度路径。
其三，破格提拔为基层一线干部选拔链的“竞争择优”所需要。竞争择优机制是激发党政领导干部活力的关键选拔机制，其本质是“为特别优秀的年轻干部搭个比较轻便的梯子，让他们越级上来”。
综上所述，破格提拔党政领导干部不是权宜之计，而是一种具有学理依据、现实基础的制度设计形式，应该作为优化党政领导干部选拔的一条必然路径选择。
(作者为中国政法大学副教授)
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正文 股级干部
股级又叫股所级。股级干部一般在基层才会有。比如某县某局办公室主任、综合科科长，比如某乡镇民政科科长、团委书记,均是股级干部。股级干部就是工资高个几百块钱，级别仍是科员或办事员。有些单位是股级单位，但是负责人高配，比如乡镇派出所所长一般都是副科级。
我国,在县（市、区）一级，都存在股级科室和股级干部，可是在《公务员法》中是看不到股级这一级别的，也没有对应的工资标准，中编办对县级工作部门设内设机构与公务员法链接问题的答复［zhong yāng编办综函字（2007）133号］是：＂机构规格与领导职务层次既 有联系，又有区别。县级人民zhèng fu行政机构可以根据《条例》第十三条规定，设立必要的内设机构；同时，在确定行政机构工作人员的行政级别时，应遵循《公务员法》第十六条的规定。至于县级人民zhèng fu行政机构是否设立内设机构，由自治区党委、zhèng fu根据实际情况研究决定。股级干部可参照《公务员法》中的科员级别，在县一级有些股室的负责人是副科级有的还是正科级。
在县级以下单位中，需要设置两个管理层次的时候，就在科员和科级之间设一个股级。
股级严格说不算行政级别，但是在津贴上单列一级，比科员高。;
正文 在职读研
目前，国内的硕士教育可以分为两大类：全ri制硕士教育和在职硕士教育。也就是：第一类，教育部主办的全ri制硕士教育，获得硕士学位的同时还获得硕士学历证书。第二类，国务院学位委员会主办的在职硕士教育，可获得硕士学位。
一、全ri制硕士的种类
在第一类教育部主办的学历里面，按照进入的方式又可以分好几类。
1参加全国硕士研究生统一入学考试。初试通过后，由招生单位复试。被录取后，进入培养单位接受教育，完成课程和论文，获得硕士学位和硕士学历证书。这是绝大部分同学的方式，俗称的考研既是指这种。
2不参加全国硕士研究生统一入学考试，直接保送进入培养单位的复试。被录取后，进入培养单位接受教育，完成课程和论文，获得硕士学位和硕士学历证书。获得保送的一般是本校和外校的优秀应届毕业生。
3单独考试。不参加全国硕士研究生统一入学考试，而是由招生单位单独考试，通过后进入招生单位的复试。被录取后，进入培养单位接受教育，完成课程和论文，获得硕士学位和硕士学历证书。这样的人员一般应为本科毕业满四年，在本领域有一定的学术水平。而且只能录取为单位委托培养的学生，也就是说，毕业后必须回原单位服务。
上面的1、3初试的时间都是一样的，一般在每年1月份春节前半个月左右。
二、在职硕士教育
国务院学位委员会主办的面向在职人员的非学历硕士教育可以分为两种。
1同等学力人员申请硕士学位。
这是指在职人员，作为申请者自通过学位授予单位的资格审查之ri起，在四年内通过同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试，获得提交硕士学位论文的资格，经学位授予单位考察审核后可获得硕士学位。
从1998年开始，国家规定以同等学力申请硕士学位者必须是本科毕业，并随之设立全国统考，测试申请人是否已具备获得硕士学位所必须的最基本的基础理论和专业知识。这个统考是同等学力人员获得硕士学位的出口把关考试，目前统考只有两个科目：外语和学科综合水平。
外国语语种主要有：英语、俄语、德语、法语和ri语。学科综合考试按一级学科进行全国统考，考试的学科有27个，分别是：哲学、经济学（含理论经济学、应用经济学）、法学、政治学、社会学、教育学、心理学、中国语言文学、新闻传播学、生物学、历史学、地理学、机械工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、生物学、临床医学、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理和图书馆、情报与档案管理。
考生可以按照自己所学的外语和专业，从上面的科目中分别选取一门参加考试。
考试时间为每年5月。
现在参加研究生进修班，然后以同等学力申请获得硕士学位的人越来越多了。虽然国家规定：必须工作满三年才能申请到硕士学位，但你可以开始学习，甚至可以刚毕业一进入单位工作，就可以读这种班，等三年后拿到硕士学位，跟大四时参加考研的同学拿到学位的时间是一样的。
2在职人员攻读硕士学位（专业学位）全国联考
这也是在职人员获得硕士学位的一种，它与上面以同等学力申请获得硕士学位有一些不同，首先一个最明显的外在标志是考试时间，它一般是每年10月考试；其次，这种考试是一种进门把关考试，就是通过了考试取得的是攻读硕士学位的资格，而同等学力的全国统考是出口的把关考试，通过以后，再提交论文，就可拿到学位了。所以，从毕业后获得硕士学位的时间看，它要长一些，国家规定必须工作满三年才能报考，再经过3、5年的学习，获得硕士学位的时间要长很多。
最重要的一点区别是两 者的专业不同，这种方式获得的学位称为专业学位（国外称为职业学位）；而同等学力申请硕士学位获得的学位和前面提到的教育部主办的硕士教育获得的学位基本都是学术xg学位。
正文 省级经济开发区申报国家级开发区程序及条件
2011年省级开发区升级为国家级开发区的条件
（一）总体原则
1、具有明确的四支范围，通过清理整顿审核，符合“布局集中、产业集聚、用地集约”的总 体要求。
2、符合“以提高吸收外资质量为主，以发展现代制造业为主，以优化出口结构为主，致力于发展高新技术产业，致力于发展高附加值产业，促进开发区向多功能综合xg产业园转变”的三为主、两致力、一促进原则。
3、具有一级财政，实行集中ng简、灵活高效、亲商务实的管理体制和运行机制。
（二）综合发展情况
1、参照国家级开发区投资环境综合评价办法，申请升级的省级开发区综合经济实力需达到同期省内国家级开发区中等以上发展水平。
2、申请升级的省级开发区上年度主要经济指标位于所在省的省级开发区排名前五位。
3、申请升级的开发区必须达到以下发展基础。
（1）年工业产值每平方公里15亿元以上；
（2）年实现税收收入达到5亿元以上；
（3）年出口额达到25亿美元以上；
（4）实际吸收外资直接投资累计达到5亿美元。
（三）需报送的文件及证明材料
1、申请升级的开发区社会综合发展情况（包括开发区基本情况、经济发展状况、产业特点、土地集约利用、环境保护、节能减排、社会责任等内容）
2、开发区批准设立的省级人民zhèng fu文件，开发区管理体制、机构设置、主要职责、人员编制、财政体制等的批准文件以及情况说明。
3、开发区城市规划，工业、仓储、房地产等各类规划用地比例、开发区批准文件和文本、说明书、图纸等，由开发区管委会或所在城市规划管理部门共同出具，并附省级城市规划管理部门出具证明文件。
4、开发区通过清理整顿审核及公告证明文件。
5、省级商务主管部门出具的开发区在本省的综合实力排名情况证明文件及上年度主要经济指标。
6、所在省国土资源主管部门出具的开发区用地情况审核报告和集约利用土地技术评价报告。
7、省级环保部门出具的开发区环境保护执行情况报告。
二、申报程序
第一步：以市zhèng fu的名义向省zhèng fu申请；
第二步：省zhèng fu行文批转省商务厅会同住建厅和国土厅会审，并出具是否上报国务院的意见；
第三步：以省zhèng fu的名义报国务院，国务院批转商务部会同国家住建部、国土资源部会审，并征询国家发改委、环保部意见，出具是否同意设立国家级开发区意见报国务院；
第四步：国务院行文
正文 第一章 诡异的水晶
“小敏，去叫你哥起来吃饭了。”王月娥从厨房出来，朝在客厅看电视的刘敏嚷道。
“刚才我就去看了，哥还在睡觉，我们先吃吧！”刘敏一听吃饭了，急忙从沙发上跳下来，快步走到餐桌前，随手拿起一块炒腊肉扔进嘴里后，一边吃着一边嘟囔着说道。
“去洗手，马上就要读高中的人了，还跟个孩子似的！”王月娥没好气的轻拍了一下刘敏的头后，这才看着坐在餐桌前的刘大兴担心道：“大兴，你昨天带小杰到哪去了？怎么晚上一回来就躺床上了，现在都中午了还不起床，该不会是病了吧？”
“我就带他到矿上转了一圈，也没去哪啊！他不是喜欢水晶吗？我那刚好出了一块非常漂亮的水晶，就送给他了，晚上回来的时候，他还好好的，没见生病啊！”刘大兴一口喝掉酒杯中的酒后，不以为意的答道。
“妈，您就别担心了，刚才我见哥睡的正香，就没叫他了。”刘敏洗完手出来一屁股坐在椅子上，拿起筷子边吃边说：“哥好不容易熬出头，终于大学毕业了，那还不得好好休息放松一下啊！换我大学毕业的话，非得在家睡个七天七夜不可！”
“小敏说的不错，杨杰打小就懂事，现在大学毕业又分配回县里工作了，趁着还没正式上班，多休息休息没坏处，你就放心吃饭吧！”
“听姐说姐夫已经跟周书记提了小杰工作的事情，可这都快一个星期了，县里还没通知小杰工作的具体时间，该不会出什么幺蛾子了吧！”王月娥替杨杰夹了一大碗菜后，坐下来看着刘大兴，正sè的道：“如果县里安排不了，那你去找找李矿长，把杨杰给安排到矿里上班得了。”
“行行行！这不是还在等消息吗？周书记跟姐夫是老战友，姐夫就这么一个儿子，周书记能不照顾？如果县里真没给小杰安排个好单位，我就去找李矿长，把小杰调矿里来，这总行了吧！”刘大兴心知王月娥担心杨杰，急忙表态说道。
刘大兴的姐姐刘翠莲，嫁给杨杰父亲杨新华的时候，杨新华刚在部队提了干，做了排长，当时正值十年浩劫时期，杨新华的父母早亡，家在农村条件又不好，因此刘翠莲生下杨杰后，一直把杨杰交给在阜新钨矿工作的弟弟刘大兴带着。
刘翠莲和刘大兴两姐弟跟杨新华一样，小时候父母就病故了，刘大兴是刘翠莲这个姐姐一把屎一把尿拉扯大的，因此刘大兴跟刘翠莲的感情非常好，一直都把杨杰这个外甥，当成自己的孩子照顾。
杨杰从小学到初中，都在阜新钨矿子弟学校读书，住在刘大兴家，一直到考上县一中，去了县城读书，这才离开了阜新钨矿，搬出了刘大兴家。
即使如此，每年寒暑假，刘大兴和王月娥都会要杨杰到阜新钨矿来住一段时间，就连杨新华因作战受伤，转业回来后，也是如此。
王月娥虽说只是杨杰的舅妈，可这么多年下来，她早就把杨杰当作自己的孩子了，杨杰有什么事情，她比杨杰的亲妈刘翠莲还着急。
刘大兴家位于阜新钨矿一工区新职工楼，八十平米大，三室一厅一厨一卫的格局，虽然是前年才搬进的新家，那时候杨杰早就搬出刘大兴家五年了，可王月娥还是给杨杰准备了一间卧室。
正在吃饭的刘大兴一家人不知道，此时躺在床上的杨杰，此时正处在极度的兴奋之中。
人说老子英雄儿好汉，杨杰的父亲杨新华是战斗英雄，是从枪林弹雨中一路冲杀出来铁血军人，作为杨新华的儿子，杨杰自小xg格du li，为人豪爽胆大心细，加 上聪明好学，高考考上了燕京大学经济系，接受了这所高等学府的现代化高等教育，又在首都生活了四年，算是比普通人的理解接受能力要强很多了。
可昨晚在他身上发生的一切，却让他仍旧感到不敢置信，整个人如在梦中一般。
杨杰喜欢水晶，这在他五岁的时候，第一次见到刘大兴从矿上带回来一块紫水晶后，就彻底的迷上了晶莹剔透冰清玉洁的水晶，在杨杰的卧室中，无sè、灰sè、紫sè、黄sè、粉sè、烟sè的水晶应有尽有。
刘大兴知道杨杰喜欢水晶，每回在矿上看到有漂亮的水晶，总是会留下来送给杨杰，昨天杨杰跟着刘大兴到他承包的矿洞玩耍的时候，刘大兴又送了一块大拇指大小，晶莹剔透的天然六棱形透明水晶给杨杰。
杨杰见小舅送他的水晶清澈到了极点，内部晶体通透，宛若最上等的玻璃一般，手摸上去冰凉有质感，菱角分明的水晶，就如同用激光打磨过一般，六面相等重量适中，简直堪称完美。
爱不释手的一路把玩着回到家，饭后回到卧室，躺在床上，左手拇指和食指夹住水晶两侧的菱角，对着白炽灯，把水晶放在眼前，想要透过水晶看看房间。
谁知道本想看看水晶通透xg的杨杰，却无意中发现，水晶中竟然有淡淡的光芒流动，还没等他反应过来，只感觉手指一痛，紧接着水晶中竟然shè出一道光束，直入杨杰的眼中。
“血液验证完毕……”
“符合系统要求。”
“dne验证完毕……”
“蒙古人种，华夏汉族血统。”
“确定该dne为系统终极控制密码。”
“大脑思维放shè频率扫描完毕……”
“确定该思维放shè频率为系统控制密码。”
“声带发音系统扫描完毕……”
“确定寄体声音为系统备用控制密码。”
“寄主程序开启……”
“启动一级生物能供应模式。”
……
杨杰脑中突然响起一连串磁xg十足的女xg声音，声音很感xg，可说出来的话却让他惊骇莫名，想要甩开手中的水晶，却发现身体已经不再受控制了。
躺在床上的杨杰，手举着水晶，睁大双眼，亲眼看着已经刺破了他手指的透明水晶，竟然如同融化了一般，缓缓进入他手指中。
待到水晶完全进入杨杰体内，左手拇指和食指上的伤口，诡异的迅速愈合起来，片刻之后就像从没受过伤一般，更让杨杰惊骇的是如此大一块水晶进入他手中，而他的手指竟然没有丝毫的变大，好像那块水晶凭空消失在他手指上了一般。
眼见有时候并不为实，当水晶彻底消失后，杨杰的眼眸顿时闪过一道亮芒，紧接着杨杰眼前一黑，眼中熟悉的卧室顿时化作一组组数据，0、1组成的数据遍布杨杰双眼，如果此时有人站在杨杰身前，一定能看到他那瞳孔上，竟然全是电脑二进制数据。
“一级生物能供应建立，系统运行正常，寄主程序完毕……”
熟悉的女声再次响彻在脑海中，眼前漆黑一片的杨杰，此时是彻底慌了，想开口大声呼救，但是任凭他如何努力，始终无法叫喊出声，而且身体产生的强烈饥饿感，让他脑中产生阵阵眩晕，没等杨杰作出更多的反应，就非常悲催的昏迷了。;
正文 第二章 智能光脑
刘敏午饭前进屋看杨杰，才惊醒了沉睡中的杨杰，休息一晚后，杨杰脑中的眩晕感消失了，缓缓睁开双眼，卧室中熟悉的景象再次呈现在眼前，看着熟悉的卧室，杨杰的心总算是落了下来，昨晚的一切，就像是做梦一般，好在梦终归有结束的时候。
饥饿感如cháo水一般，一波又一波的冲袭而来，肚子不争气的发出阵阵鸣叫声，杨杰想要起身，却发现身子依旧无法动弹，仿佛这具身体已经不属于他了一般，回想起昨天晚上那诡异的场景，杨杰此时真有点慌了。
“寄主不用担心，智能光脑启动，调用了你体内积存的大量生物能，你的身体出于自我保护，使你进入沉睡休眠状态，目前你刚刚清醒，需要半个小时才能恢复对身体的控制。
我是你的智能管家小五，主体硬件为联邦s级可变物质型智能光脑，编号no：0e005，属于联邦一级工作生活辅助智能系统，拥有32nb系统内置辅助资料，很高兴能为您服务。”
一具穿着得体的知xg熟女的身影，突然出现在杨杰眼中，漂亮的俏脸上洋溢出热忱的微笑，诱人的红唇轻启，那磁xg十足的嗓音，让躺在床上无法动弹的杨杰，如遇鬼一般，脸sè刷的一下变得苍白。
这声音非常熟悉，跟昨晚上那脑中出现的声音如出一辙，杨杰瞪大双眼，看着眼中出现的身影，惊慌之中下意识的闭上眼睛，想要甩掉她一般，可闭上眼睛后的杨杰，脑中却依旧能浮现出她的影像，这个女人就像跗骨之蛆一般，始终盘旋在杨杰脑中不散。
睁开眼睛，身材火爆的熟女身影，再次出现在眼前。
杨杰看了一会之后才发现，眼前这个漂亮xg感的女人，只是一道虚拟影像，一直固定在他视线的左下方，无论他如何改变视线，那女人始终在视线左下方，不会随着视线外的景象变化而变动。
“小五能读取你的思维，你要跟小五说话，直接在心中想就可以了，我们的交谈，外人不会知道！”小五见杨杰那紧张而又好奇的目光，风情万种的掩嘴一笑后，说出了让杨杰欣喜异常的消息。
“你到底是什么东西？”杨杰脑中一想。
“刚才我已经告诉你了，我是你的智能管家，主体硬件为联邦s级可变物质型智能光脑，编号no：0e005，属于联邦一级工作生活辅助智能系统，拥有32nb系统内置辅助资料。”
“32nb系统内置辅助资料是什么？”
“32nb是一种计算机的数据存储单位，1nb=1152921504606846976个1tb硬盘的容量,而我的系统中，则内置了32nb的辅助资料数据，资料可以通过系统进行查询调阅，供系统使用者使用。”小五伸出右手食指，抵在唇边，对杨杰解释道。
“那联邦又是什么？你是外星产物吗？怎么会出现在地球上？”
“联邦既是太阳系人类联邦共和国的简称，我是人类研发出来的智能辅助光脑，可以帮助人类处理工作及生活中的大小事务，属于一级辅助智能系统，具有一定自主xg和思维意识。
至于为什么会出现在地球上，这就要从头说起了……”小五说着褪下高跟鞋，一掀短裙，盘膝对着杨杰坐下，做足姿势似乎要长篇大论一翻。
身材丰满高挑的小五，穿着合体的黑sè熟女ol装，修长的双腿曲线诱人，皮肤光洁白皙，盘膝坐下后，也不知她是有意还是无意，并未把手放在裙上，按住因双腿弯曲盘坐而撑开的短裙，裙下那一抹春sè，竟然毫无遮掩的出现在杨杰眼前，黑sè蕾丝小内内，恰到好处的遮挡住那诱人的熟女风情。
看着眼前诱人的一幕，让躺在床上听着小五述说的杨杰，差点有了最原始的生理反应。
尼玛！这是智能系统吗？弄的这么xg感干嘛！而且动作还如此撩人！让22岁还是处男的杨杰情 何以堪。
备受煎熬的杨杰，听着小五的讲述，看着浑然不觉自己走光的小五，尴尬的感觉到自己的国旗升起来了，这就是丝加处男的悲哀啊！看到这么一点走光，竟然无耻的有反应了。
强自把注意力放在小五的叙述上，听着小五的讲述，杨杰这才知道小五并非这个时代的产物，她是来自两百多年后的地球，那个时候地球上各国已经组成了对外统一的联邦共和国，并积极的向太阳系其他星球扩展，而距离地球最近的火星，则已经经过了初步的开发。
作为联邦最顶级的s级可变物质型智能光脑，价值非常昂贵，并非什么人都能拥有，小五的前主人就是那个时代一位超级富豪的独子，说起来就是那个时候的超级富二代了。
那个富二代虽然生在一个好家庭，但是本人运气却不太好，刚满了二十岁生ri，从火星旅游完返回地球的时候，遇到一伙想要劫持他飞船的绑匪，结果双方在追逐过程中，两艘飞船发生相撞，引起飞船上的宇宙shè线反应炉爆炸，爆炸在宇宙真空中撕裂出一个时空裂口。
飞船上的人在爆炸发生的那一刻就直接成渣了，而作为s级可变物质型智能光脑，具有超强的硬度，以及可变的特xg，因此在爆炸过程中并未损坏，而是被冲击波，带入到了两台宇宙shè线反应炉爆炸时产生的时空裂口中，这才会出现在数百年前的地球上。
小五在一百多年前，从天空中坠落的时候，直接钻入到了地球华夏国江南省浯河县阜新钨矿的山体中，恰好她落下的地方，是刘大兴承包下来的矿洞开采区域，所以才会被开矿的刘大兴得到，转而落入杨杰手中。
待到小五把她出现在地球上，以及被刘大兴捡到并交给杨杰的经历述说了一遍之后，杨杰这才松了一口气，算是明白了小五的前世今生。
以为小五说完后会起来，谁成想小五竟然跟真人一样，竟然媚态万千的对着杨杰，盘膝伸了个懒腰，完美的展示出她那曲线诱人的丰满身材，特别是?br />